Twijfels

Wanneer je door een aanrijding letsel oploopt, is het heden ten dage bijna vanzelfsprekend dat je de veroorzaker aansprakelijk stelt voor je schade. Bij een bedrijfsongeval ligt dat veel genuanceerder. De werknemer die als gevolg van een fout op het werk letsel oploopt en daardoor tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt raakt, stelt niet zonder meer zijn werkgever aansprakelijk voor zijn schade. Verschillende twijfels spelen daarbij een belangrijke rol. Kan ik weer terug naar mijn werk en kan dat ook nog wel wanneer ik de baas aansprakelijk heb gesteld? Waneer ik, als gevolg van mijn letsel, niet meer terug kan naar mijn werk en mijn baas aansprakelijk stel, betaalt hij mijn loon dan nog wel door? Wanneer ik arbeidsongeschikt blijf en misschien als gevolg daarvan word ontslagen maar ik stel de werkgever niet aansprakelijk, hoe gaat dat dan met mijn inkomen? De vanzelfsprekendheid waarmee de veroorzaker van een verkeersongeval wordt aangesproken, slaat om in twijfel en onzekerheid bij een bedrijfsongeval. Hoe begrijpelijk dat wellicht ook is, toch heeft het de voorkeur om ook bij een bedrijfsongeval, dat blijvend letsel tot gevolg heeft gehad, op zo kort mogelijke termijn te beginnen met het verrichten van onderzoek.

Onderzoek naar de omstandigheden waaronder het ongeval heeft kunnen plaatsvinden en vooral naar de vraag of de werkgever inderdaad aansprakelijk is voor dat ongeval. Wordt te lang gewacht met dat onderzoek, dan bestaat het risico dat niet meer alle feiten boven water kunnen worden gehaald en dat aansprakelijkstelling niet meer mogelijk is of leidt tot een zeer lange discussie. Het risico daarvan is dat je dus, tot overmaat van ramp, zelf blijft zitten met de gevolgen van de schade. En die gevolgen kunnen aanzienlijk zijn, zeker qua inkomensverlies, wanneer je blijvend geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent geraakt voor je oude werk. Als je een bedrijfsongeval is overkomen met als gevolg letsel en arbeidsongeschiktheid, handel je in je eigen belang door in ieder geval zo snel als mogelijk het feitenonderzoek te laten starten. Immers, ook als er geen aansprakelijkheid van de werkgever is of die niet kan worden aangetoond, is het goed dat zo spoedig mogelijk te weten. Is er wel aansprakelijkheid, dan is het goed te weten dat de werkgever daar in de regel ook niet zoveel last van heeft omdat die daarvoor is verzekerd. Doe je na een bedrijfsongeval niets, of twijfel je te lang, dan blijf je misschien zelf met alle nadelige consequenties zitten. Er kan geen twijfel over bestaan dat dat natuurlijk een zeer onbevredigende situatie is.