Raoul van Dort
Goed kunnen horen is belangrijk. Een goed gehoor zorgt er voor dat je met anderen kunt communiceren, veilig kunt deelnemen aan het verkeer en van muziek kunt genieten. In Nederland hebben echter meer dan een miljoen mensen een gehoorprobleem. Slechts een derde van hen heeft de pensioengerechtigde leeftijd. Steeds meer jongeren lopen gehoorschade op door harde muziek tijdens concerten, in discotheken of via koptelefoons. Maar ook lawaai op het werk kan blijvende gehoorschade veroorzaken. Het is één van de meest voorkomende beroepsziekten. Als je regelmatig en over een langere periode aan hard geluid wordt blootgesteld, heb je een verhoogde kans op gehoorschade. De haarcellen in je binnenoor sterven af.
Dit kan er voor zorgen dat je minder goed gaat horen en kan leiden tot tinnitus (oorsuizen). Dat is een zeer hinderlijke klacht die kan leiden tot tal van problemen, waaronder concentratieverlies en depressiviteit. Of geluid op de werkplek schadelijk is hangt af van het geluidsvolume en hoe lang je daaraan wordt blootgesteld. De Arbowet verplicht werkgevers in kaart te brengen of werknemers risico lopen op gehoorschade. Dit moet worden vastgelegd in een Risico Inventarisatie & Evaluatie. In de Arbowet is de risicogrens vastgesteld op 80 decibel. Vanaf 80 decibel dient de werkgever maatregelen te nemen om het lawaai te beperken. Als het lawaai onvoldoende verminderd kan worden, dient de werkgever de werknemer goede gehoorbescherming aan te bieden.
Vanaf 85 decibel zijn werknemers verplicht om deze gehoorbescherming te gebruiken. Deze grens van 80 decibel is gebaseerd op een werkdag van 8 uur, 5 dagen per week bij 40 dienstjaren. De decibel is een logaritmische maat; elke 3 decibel meer betekent een verdubbeling van geluid. Bij een geluid van 83 decibel kan men zonder beschermende maatregelen dus nog maar 4 uur veilig verblijven; bij 86 decibel is dat 2 uur. Maar hoe hard klinkt 80 decibel dan? Het is ongeveer het geluid dat je hoort als je langs de snelweg staat, of van een zware stofzuiger of rinkelende telefoon. Als je daar dus continu aan wordt blootgesteld loop je een reële kans om gehoorschade op te lopen en dient de werkgever maatregelen te nemen. Dat kunnen maatregelen zijn om de bron van het lawaai zelf aan te pakken zoals aanschaf van stillere machines of het beperken van de blootstellingsduur.
Als dit soort maatregelen niet mogelijk zijn of te weinig effect sorteren dan moet de werkgever beschermingsmiddelen aanbieden. Ook kunnen werknemers in risicoberoepen vragen om periodieke gehoortesten. Neemt de werkgever deze maatregelen niet dan is hij aansprakelijk voor de eventuele gehoorschade van de werknemer. Zo bepaalde het Gerechtshof dat een cellist bij het Gelders orkest recht had op schadevergoeding omdat het orkest te weinig had gedaan om zijn gehoorschade te voorkomen. Zo had men speciale oordoppen kunnen verstrekken en de koperblazers op een verhoging kunnen laten plaatsnemen waardoor hun geluid (140 dB) meer over de hoofden van de andere muzikanten heen zou gaan. Ook had men kunnen kiezen voor gescheiden repetities, wisselend repertoire, en musici regelmatig van plaats kunnen laten wisselen waardoor ze minder lang aan harde geluiden werden blootgesteld.
Van Dort Letselschade is gespecialiseerd in de juridische begeleiding van slachtoffers van letselschade.
We behartigen uitsluitend de belangen van slachtoffers en zijn onafhankelijk van verzekeraars. Onze dienstverlening kenmerkt zich door deskundigheid en ervaring op gebied van letselschade, waarbij we het belang van het slachtoffer centraal stellen.
